一、活动概述
（一）活动主题
培育电商专业人才，孵化培育电商精英
（二）时间地点
时间：2021年12月19日——2021年12月23日
地点：怀仁市电子商务公共服务中心三楼培训室
（三）活动形式
分阶段进行，通过招募本市具备一定短视频运营能力或学习能力强的且持续进行运营的人员，对其进行孵化，并在电商发达地区进行培养。分为：实操培训期，跟岗实习期（合同要求跟岗实习需要最少10%的参训人员），深化打造期
（四）媒体宣传
1.政府发培训通知
2.对接站长（对接站长群或电话通知报名）
3.对接当地网红宣传（询问当地网红有无愿意参加）
4.对接本地信息平台广告投放
5.通过电子商务公共服务中心自有账号推送
一、活动目的
通过本方案，增强培训亮点，同时培养适应公司发展的人才，为农产品上行、工业品下行提供有力保障。通过线下教学，实操演练，考核筛选，选出2-3名优质电商人才，全力培养。通过培养优质人才，并签约公司成为公司内达人主播，可达成项目实施、市场化运作俩不误的发展模式。
二、培训活动实施
（一）培训流程
1. 县域招募相关有运营基础的人才（抖音运营人才优先，招募时长为10天，招募方式见下方）
2. 实操培训期：线下知识讲述（5天），由总部派遣有实操经验的团队进行讲述（注意：项目部一定要保证培训服务落实到位，配合讲师团队，培训氛围浓烈。老师讲述内容贴合实际，足够吸引学员继续参与）进行半天理论知识培训+半天实操考核培训相结合的模式进行授课培训。
3. 考核筛选（通过直播考核及符合下方考核要求，对现有学员进行考核，选拔10-15人前往杭州进行实操孵化）
4. 跟岗实习期：实操孵化（5-7天，县域派遣专人跟随学员，记录学员成长，并制作学员档案，同时与学员说明，一旦通过实操孵化，需与本公司签订1-3年的合同，公司会全力培养）
5. 实操考核（通过考核后选择1-2名优质学员，有代表性的学员且配合的学员签订合同，对其进行包装及账号打造）
6. 深化打造期 ：强化升级（对选出的1-2名学员进行深化打造后，为其制定合理的培养计划，10天全力打造，学成后返回县域，开始具体工作）
7.签约至公司传媒公司。同时招收县域人才进行培养，完成培训的循环转化，同时经营公司产品，承接外部委托业务，助力公司发展。
（二）人员招募
招募对象：
1.18岁以上，50岁以下，喜欢直播，有想法、敢于展现自我、致力于家乡脱贫的且有一定基础的人员；
2.对电商公共服务中心信赖，愿意与公司合作共赢的人员；
3.品行端正，无不良嗜好者；
4.希望提高短视频创作能力的从业者；
（三）人员选拔考核标准
1．第一阶段前选人标准
（1）有抖音、快手相关运营经验者优先
（2）对网红直播感兴趣且有意愿进行此类工作的人
（3）学习能力强且对此类课程感兴趣的人员
（4）学成后能服从公司统一安排的人员
2．进入第二阶段考核标准
（1）认真听讲老师所授课程且无缺勤者（签到表查看）
（2）通过老师的讲述可自行直播者，直播表现优异者优先。（课后实操考核）
（3）能接受外出学习者（反馈）
（4）积极完成老师课堂提问及布置作业者（作业及课堂表现）
（5）在实训期间表现优异，授课教师给予充分肯定
（6）参训期间，听从老师及工作人员统一安排者
3．进入第三阶段考核标准
（1）具备实际电商直播销售能力者
（2）与公司签订协议者
（3）跟岗实习表现优异者
（四）培训内容
以短视频理论，短视频个人账号如何定位，短视频拍摄方式和技巧运用，直播技巧等内容，形式涵盖短视频平台基础理论，实际操作，短视频吸粉和点赞数量等。同时针对优秀学员进行专项打造，全力培养电商直播人才。（内容以老师授课为准）
（五）注意事项
1. 培训人员所使用账号为公司提供，一旦违约，除支付高额违约金之外，账号扣留。
2. 培训人员外出学习食宿由公司提供，不得中途退出。
3. 确定培养人员必须签订1-3年合同，避免已培养人员的流失。不签订协议无法进行全力的投资与培养。
4. 学员做好防疫准备，公服派遣专人跟进，体现培训的服务性，及时了解学员情况。
三、培训制度
（一）氛围营造
在课程开展期间，先举行开班仪式，然后对参加培训的全部学员进行分组，并选出小组组长，老师通过课堂互动表现给出课堂分数并登进行统计，以此形成积极互动的良好课堂学习氛围，通过小组讨论，小组合作的方式，团结协作，共同创造良好的课堂学习环境。同时发放学员纪念笔记本，提高学习氛围。
（二）协议签订
通过与最终选取的2-3名优质运营人才签订1-3年合作协议，为我公司进行产品销售，直播。打造网红IP。同时协议规定，合同期内，乙方属于甲方公司成员，不得私自利用账号承接外部业务，同时甲方会为乙方指定合理的薪酬待遇及业务提成。
（三）宣传推广
在培训开始之前，以本地自媒体、自有公众账号宣传，政府协商等方法去进行宣传推广，招募优质学员。在完成人才打造后，应制作典型案例，投稿至各大主流媒体。
